彩神8安卓版官方 银行金融科技子公司“抢人”大战升级 BAT等被大量点名“要人”

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  科技正在对银行业务、架构乃至思维、基因进行重塑。

  从2015年首个银行金融科技子公司现身以来,投身于金融科技的银行数量不断增加。据苏宁金融研究院数据显示,截至2019年6月末,机会有10家银行陆续成立了金融科技子公司。

  “随着金融科技子公司的纷纷设立,高级技术类和复合型人才已显现市场缺口,各家也有争夺。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《证券日报》记者采访时坦言。

  一位长期从事金融科技领域猎头工作的赵成(化名)对《证券日报》记者表示,“据我所知,目前兴业数金、平安金融壹账通、招银云创、光大科技等几家公司也有招聘,且中高层梯队基本机会搭建完毕。”

  “抢人”大战升级

  BAT等大公司被点名“要人”

  早在2015年,兴业银行成立了其科技子公司——兴业数字金融服务(上海)股份有限公司。2018年4月份,建设银行也打响了国有大行成立科技子公司的“第一枪”,发表声明成立建信金融科技有限公司。

  进入2019年,北京银行成立北银金融科技有限责任公司(下称:北银科技);工商银行通过附属机构设立工银科技有限公司(以下简称“工银科技”);中国银行通过附属机构设立中银金融科技有限公司(下称“中银金科”)。

  据苏宁金融研究院数据显示,截至2019年6月末,有10家银行陆续成立了金融科技子公司。机会创建的银行金融科技子公司有9家为银行全资控股,那末兴业银行对旗下兴业数金持股51%。

  那末 “大刀阔斧”的筹建,其人才需求自然也早已被提上日程。

  8月7日,记者在BOSS直聘网站中都看有2家银行金融科技公司在招聘职位,其中某银行金融科技子公司招聘职位达5有有另三个白多,且皆是偏技术类人才;另一家银行金融科技子公司招聘职位则有6个。

  记者还发现,银行招聘科技人才,要求相对较高。这种,某银行金融科技公司招聘Java银行分布式核心系统人才,年薪410万元,要求具有2年以上java研发工作经验;精通Java/J2EE,熟练掌握常用Java技术框架,能编写简洁清晰的高质量代码;离米 熟悉1种主流数据库的使用,熟练使用SQL语言;熟悉底层上方件、分布式技术(包括缓存、消息系统)等要求。

  目前从大环境看,金融科技行业机会走过爆发增长阶段,当前已进入稳定发展时期,人才招聘也正在从重量向重质转变。

  “整个行业需求度很大,银行虽自大家才储备,但相对来说用的无须‘得心应手’。”有银行业内人士对记者说道。他一齐表示,“据事先了解,目前银行金融科技子公司,大多招聘高管层面的人才,并喜欢在中小城商行内挖人,但整体来说,让让我们让我们让我们更你会‘挖角’成熟的句子 期是什么的句子是什么图片 期是什么的句子的句子的句子互联网金融科技企业的人才。”

  睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉对此表示认同,她对《证券日报》记者表示,“银行金融科技招揽人才喜欢从互联网金融科技公司‘挖角’,可是 企业甚至点名要具有BAT(百度、阿里、腾讯)、马上消费金融、今日头条等工作背景的人才,上述公司出来的科技人才目前在人力市场非常受欢迎。在业内看来,上述公司不论技术还是产品方面都做的相对较好。”

  “理论上对于金融科技公司来说,从成熟的句子 期是什么的句子是什么图片 期是什么的句子的句子的句子互联网金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心应手。机会金融科技公司理论上还是以科技为中心,业务驱动以科技为主,传统银行人才对于科技一种理解及操作一种还是占据 一定短板的。” 苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示。

  一齐,记者发现银行系金融科技公司对算法、大数据类人才颇为看中。

  近半银行金融科技子公司

  中高层梯队搭建完毕

  “目前银行金融科技子公司人才基本从有有另三个白多途径获取,第一,是银行一种的人才储备,第二种,从同业中小银行或是城商行中去‘挖角’;第一种,则是去互联网金融科技公司招揽或多或少IT互联网技术人才。”黄大智对《证券日报》记者表示。

  郑娇莉对记者表示,银行金融科技子公司招揽人才其中最抢手的是算法、大数据类人才,此类人才薪酬在市场上都属于偏高者,算法人才稍资深的,如有5年以上工作经验者,也有400万年薪左右,更高可达400万元-4000万元不等 ,此类人才也是目前市场上需求最大方向。

  其人才需求倾向,从上述10家银行系金融科技子公司的战略和发展定位中也还能够看出,各家银行金融科技子公司这种之占据 于,业务方向大多遵循由内到外的轨迹,即以服务母公司及其集团子公司的数字化转型、提供科技支撑为主,逐渐扩展到服务同业中小银行、非银金融机构再进一步到中小企业、政府、产业互联网从业者等,这种的发展倾向和战略定位,从曾经厚度也加速了人才之间的争夺。

  赵成对《证券日报》记者表示,目前跟让让我们让我们让我们商务合作的银行金融科技子公司有两家,近一年半的时间机会交付了约20个中高层。他一齐透露,“据我所知,目前兴业数金、平安金融壹账通、招银云创、光大科技等几家也有招聘,且中高层梯队基本机会搭建完毕。”

  据记者深入调查发现,银行金融科技子公司对大多数金融科技人才来说,吸引力无须强,虽有成功案例,但猎头挖人过程无须容易。

  马上消费金融相关负责人对记者表示,马上消费金融目前有400多人的大数据风控团队。有并且从马上金融自身来说,人太好行业整体的人才需求和招聘占据 优化调整阶段,马上金融对各项人才的需求仍相对比较活跃。

  而在BOSS直聘中显示,度小满对于相关科技技术人员招聘岗位也达到了78个。

  通过有有另三个白多数据似乎也有所佐证。记者在BOSS直聘中都看,某互联网金融企业招聘JAVA招聘高级研发工程师给出的年薪为410万元,而某银行金融科技子公司一样的职位薪酬却仅10万元左右,有的甚至更低年薪仅400万元。

  西南财经大学普惠金融与智能金融研究中心副主任陈文对记者表示,“大多数银行金融科技子公司是那末 股权激励土最好的办法,对于员工积极性调动非常不利。事实上,对于银行金融科技子公司来说,定位到底是金融外包还是科技输出是个问题图片。机会是互联网金融科技子公司句子,更多是一种外向性的,可是 充分调动研发人员的积极主动性是非常必要的。”

  苏宁金融研究院院长助理薛洪言则表示,就现阶段来看,银行系金融科技子公司,在人才、机制、文化等方面仍然承袭银行现行做法,业务主要依赖母行资源倾斜,还能够在严峻的市场形势和激烈的市场竞争中冲出第两根路来,还有待观察。(记者 李 冰 )